El Ministerio de Justicia y Paz cuenta ahora con una herramienta estratégica que le ayudará a cumplir con los objetivos de igualdad de género plasmados en la Política que la institución lanzó en febrero del año pasado.
Esta herramienta es el “Plan de Trabajo para la Política de Igualdad de Género y No Discriminación”, que busca concretar, en la dinámica de la institución y su entorno, esas condiciones mínimas que garanticen que todas y todos los funcionarios, así como las personas usuarias de sus servicios, se sientan en un ambiente seguro, libre de violencia o discriminación debido a su género.
El documento se presentó oficialmente lunes 8 de marzo en el auditorio del Registro Nacional, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Al evento asistieron, además de las autoridades de Justicia y Paz; la Vicepresidenta de la República, Epsy Campbell Barr; la Ministra de la Condición de la Mujer, Marcela Guerrero Campos; y el Director de la Fundación Justicia y Género, Rodrigo Jiménez Sandoval.
“Hoy celebro que estemos presentado a todos y todas ustedes este plan de trabajo quinquenal que, sin duda marca, un antes y un después en materia de igualdad de género y derechos humanos de esta institución y operativiza y da vida en la cotidianidad a las líneas estratégicas anteriormente establecidas. La Administración Alvarado Quesada ha planteado la igualdad de género como un eje estratégico y transversal en la formulación de las políticas públicas, adoptando con ello medidas especiales encaminadas a acelerar la inclusión de las mujeres en la vida económica, social y política”, señaló la Vicepresidenta.
La Ministra de Justicia y Paz hizo un llamado para avanzar en la ruta de la equidad.
“Hablar de igualdad de género en el año 2021 es hablar de una convicción colectiva que aún no se ve materializada en el día a día de las instituciones y, en definitiva, de la sociedad. La plena conciencia de que todas las personas somos iguales y tenemos las mismas oportunidades se manifiesta en la construcción de espacios propicios para el crecimiento, tanto en el plano laboral como personal, y solo cuando no sea necesario crear planes de acción para que esto sea así sabremos que lo hemos logrado”, enfatizó.
Trabajo en equipo. El Plan de Trabajo plantea una serie de proyectos y actividades, indicadores, metas, responsables y plazos de cumplimiento, ligados a las líneas estratégicas de la Política, con plazos definidos y responsables.
Para llegar a la versión final de esta propuesta, la Unidad de Género (UG) de Justicia y Paz coordinó mesas de trabajo con todas las áreas estratégicas, como la Secretaría de Planificación, Recursos Humanos, Comunicación, Asesoría Jurídica, Arquitectura, Tecnología de Información, entre otros, así como las instituciones adscritas al ministerio. De esta manera se consensuaron las actividades y los proyectos que están en el Plan a través de una metodología constructivista.
“Se lograron sistematizar los diferentes insumos de todas las áreas en este documento, que es prospectado a un plazo de cinco años, y que hará posible operativizar en acciones concretas del día a día para plasmar los objetivos de la Política. El hecho de que sea quinquenal nos permite tener un corte o una pausa a mitad del ciclo de la Política para evaluar y hacer las mejoras que se requiera para el segundo Plan de Trabajo”, explicó Alexander Trigueros Rodríguez, de la UG.
En el proceso de construcción del Plan, la cartera contó con el apoyo y asesoría del INAMU, el Sistema Nacional de Atención y Prevención de la Violencia contra las Mujeres (PLANOVI) y la Red de Masculinidades del Ministerio de Justicia y Paz.
Por su parte, Sara Flores Valverde, de la Unidad de Género, indicó que “es muy significativo que sea en el Día Internacional de la Mujer en el que se presenta este Plan de trabajo de la Política para la Igualdad de Género y No Discriminación en el que se garantizan las oportunidades y derechos de todas las mujeres”.
Firma de convenio. La actividad también fue aprovechada para llevar a cabo la firma de un convenio de cooperación entre el Justicia y Paz y el INA.
Bajo el nombre de “Centro Colaborador”, el acuerdo interinstitucional les permitirá a las mujeres privadas de libertad del sistema penitenciario obtener certificaciones que les den acceso a diferentes capacitaciones y talleres, como una manera de impulsar la adquisición de competencias y habilidades laborales que faciliten su inserción social una vez que cumplan su sentencia.
“El Centro Colaborador representa para este ministerio mayores oportunidades de capacitación, formación técnica y empleabilidad para las mujeres en procesos penales del CAI Vilma Curling, inicialmente. Sabemos que se irá extendiendo a las ubicadas en otros niveles de atención e incluso a otras poblaciones. Es un convenio especial de cooperación interinstitucional de ganar-ganar y lograr un mejor aprovechamiento de los recursos del Estado en beneficio de las poblaciones que más lo requieren”, concluyó la Viceministra de Justicia, Viviana Boza Chacón.